COACHING
QUÉ ES EL COACHING
El coaching es una metodología de desarrollo de personas basada en la interacción de un coach o entrenador con un coachee o receptor.
El objetivo del coaching puede ser muy diverso. Así, podemos diferenciar el coaching organizacional, el transformacional, el cognitivo, el de liderazgo, etc.
Por tanto, su metodología puede ser igualmente diversa. Sin embargo, un elemento vertebrador suele ser el modelo GROW, debido a J. Whitmore. Este modelo estructura el proceso en una serie de etapas: objetivos (goals), relidad (reality), opciones (options) y, finalmente, acción (Will).
Casi todos los expertos coinciden en que el coaching es el acompañamiento en un viaje de transformación personal orientado a lograr un objetivo. Sin embargo, no existe unanimidad en cuanto a si el proceso debe ser directivo -con transferencia de experiencia- o no directivo. En este último el objetivo preferente es la creación de un ambiente adecuado para el desarrollo.
Quizá el coach más famoso de la historia fue Sócrates, que desarrolló un método de preguntas y respuestas que propiciaba que fueran sus propios discípulos los que fueran progresando en el conocimiento.
El coach debe respetar un código ético, mantener una mente abierta, promover un clima de transparencia y respeto, practicar la escucha empática y desarrollar la conciencia personal.
EN QUÉ TE PUEDE AYUDAR
El coaching te puede ayudar a entender mejor el mundo profesional que te rodea y a saber gestionarlo.
A conseguir tus objetivos profesionales y a hacerlo respetando a tus compañeros.
A gestionar tus emociones ante situaciones adversas.
A comprender mejor a tu jefe y a tus compañeros.
A asimilar mejor la cultura de tu empresa.
A escuchar activamente.
A actuar asertivamente cuando pides un aumento de salario o cuando tienes que despedir a alguien.
A gestionar gente difícil.
A negociar.
A conocerte mejor a ti mismo.
A disfrutar del camino.